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3月28日下午，一场备受瞩目的盛会在粤港澳大湾区（广东）自强青年融合发展中心举行——龙华区残联系统“人才森林”培育计划（第四期）开营仪式。这不仅是一场简单的开幕式，更是残障群体与技术的深度交融的开始，值得我们每一个人关注与思考！
究竟这项计划有什么特别之处呢？参与者众多又是为了什么？在这里，我们将一一解读！
在龙华区民政局党组成员、龙华区残联副理事长杨春红、深圳大学政府管理学院的唐咏教授等社会各界领导的共同见证下，全区700名新生代残障人才和1200位支持者汇聚一堂，展现出浓厚的参与氛围。正如周燕琼副院长所说：人才森林培育计划一直强调“共学互促、标杆领航、破圈共融”的理念，为残障群体搭建职业成长与社会融合的桥梁。在全球关注残障人群权益的背景下，科技的加持让这一目标更为触手可及。
而且，余令院长对互联网和AI发展的见解，让我们对未来的社会有了更加清晰的展望！她鼓励学员们积极参与，探索如何利用AI技术改善生活和工作，形成融合发展的智慧未来。这份信念与愿景，正是推动这项计划的初衷。
这期计划特别强调“AI赋能”，旨在通过数字化手段为残健融合注入科技动能。唐咏教授指出，人工智能技术正改变残障群体的发展生态，让智能手杖、语音助手等技术巩固几代人的努力，让残障人士体会到前所未有的便利。譬如，智能手杖的障碍物识别技术，能够帮助视障人士轻松自如地走出家门；同时，语音助手的实时转写功能，不仅提升了听障人士的信息获取能力，更进一步推动了一种新型教育与就业的平等机会。
余令院长也号召学员，将AI工具转化为职业成长的创新引擎，共同推动社会向更包容、更公平的方向迈进。想想看，在未来，残障人士能够与健全人群一样，充分利用数字经济的优势资源，实在让人期待！
杨春红副理事长在发言中提到，人才培育要精准地以残障群体需求“小切口”为发力点，通过AI赋能，培养出新时代的残疾人才队伍。想要实现这一目标，残联不仅要关注技术的引进，更需细致入微地洞察每个个体的真实需求。
通过“技术培训-实践应用-资源对接”的全链条培育机制，龙华区的这一计划正在构建一个以实际需求为导向的培养框架。无论是无障碍沟通、智能办公等场景化课程，都将帮助残障群体掌握工作中必需的“硬技能”，在职场中立足。
而且，更重要的是，这项计划的成功实施不仅帮助了个体，也为整个社会提供了“龙华经验”的可复制样本，有望引领全国范围内推动态度更加理性、理解更深刻的对待残障事业的全新视野！
说白了，机会总是青睐那些有准备的人。如果你有机会参与这样的培训，真的不要错过！很多学员对于未来的期望与焦虑，都是因为缺乏对新事物的深入了解，积累经验的过程可能艰辛，但绝对是迎接新生的必经之路。
培养自己的数字化思维和技术能力，不仅可以促进自我突破，更能在这个快速变化的社会中，做出一份属于自己的精彩。想象一下，当残障群体在技术的帮助下，也能够发光发热，无疑这是对世俗偏见的一次有力反击！
总之，2025年龙华区残联系统“人才森林”培育计划（第四期）的成功开营，不仅让人振奋，让我们看到了更多可能性与改变的力量。这是一个广阔的舞台，也是一次充满希望的旅程。
你是否也被这样的理念深深吸引了呢？为什么不关注一下相关新闻？或者分享给身边的朋友，让我们一起见证这个伟大的时刻！
快来参与讨论，告诉我们你对残障群体与AI技术结合的看法吧！你觉得未来的残障人才队伍会带来怎样的社会变革？返回搜狐，查看更多